Đi làm đầu tiên vẫn là áp lực “cơm áo gạo tiền”, lương lậu phúc lợi. Sau nữa thì còn những yếu tố khác địa điểm, danh tiếng,… này nọ. Với mình, sau nhiều trải nghiệm và vấp váp, thì mình đúc rút thêm 3 yếu tố quan trọng nữa:

1. Sếp mình là ai?

Đối với mình thì công ty nào cũng sẽ có vấn đề của nó, nên cực kỳ khó tìm công ty nào đúng như mình kỳ vọng. Thậm chí dù có tìm được thì cũng chẳng đảm bảo công ty đó sẽ duy trì mọi thứ đẹp đẽ vậy mãi.

Vì vậy khi ứng tuyển vào tổ chức, mình sẽ quan tâm nhiều nhất về người sếp trực tiếp (line manager) của mình. Nếu sếp mình cùng chung giá trị, mindset, cách làm việc với mình và đang sống tốt tại tổ chức đó, thì mình tin mình cũng sẽ sống tốt.

Đôi lúc trong công việc, mình phải khách sáo, cư xử khéo léo với người này người kia. Nhưng với người sếp trực tiếp của mình, người mà mình giao tiếp hàng ngày (mình từng thốt lên với chị sếp cũ:” Thiệt sự là em nói chuyện với chị còn nhiều hơn với vợ” :D), mà cũng phải khách sáo “nhìn mặt đoán ý” thì mệt mỏi lắm.

Vậy nên, mình mong có thể sống thật với sếp, và sếp có thể sống thật với mình, có tư duy và tính cách tương đồng: Rõ ràng, sòng phẳng, minh bạch, sẵn sàng lắng nghe, không ngại khi bị phản biện, nói được làm được, kỷ luật và trách nhiệm.

2. Mình có tin vào thứ mình làm không?

Thời đầu vào nghề, mình từng có gần 1 năm làm ở Agency quảng cáo. Và mình nhận ra mình không hợp với sự “hời hợt” khi làm agency. Những dạng output dạng mì ăn liền, những proposal kiểu copy paste, những brief “không hiểu vẫn phải làm”. Và từ đó, mình quyết định từ bỏ con đường Agency để chuyển sang làm In-house. Đơn giản vì mình muốn thực sự hiểu và tin vào thứ mình làm, chứ không chỉ “làm cho xong brief”.

Mình luôn tâm niệm “Mình sẽ không thể cho người khác thứ mà mình không có”. Nếu mình không tin sản phẩm có giá trị, làm sao mình có thể thuyết phục khách hàng tin. Nếu mình không thích thứ mình làm ra, làm sao mình có thể khiến người khác thích. Lựa chọn này khiến mình phải đánh đổi, có lúc kiếm ít tiền hơn. Nhưng với mình, ít nhất là để tối về ngủ cho thanh thản.

3. Mình có tạo ra giá trị không?

Có lần do thất nghiệp khá lâu nên mình chọn vào một nơi mà từ đầu mình đã có cảm giác không hợp. Lúc đó mình đi làm nhưng thật ra không có mấy việc để làm. Phần lớn thời gian, mình ngồi chơi, hoặc cố tỏ ra là mình bận rộn. Mặc dù mình cố gắng thay đổi nhưng không được, đơn giản vì bộ máy và cách thức làm việc đã cố định như vậy.

Cảm giác ngồi trơ như bao cát đếm thời gian hết giờ để về khiến mình cảm thấy tâm trí và năng lượng bị bòn rút kinh khủng. Sâu bên trong, đó là cảm giác mình không tạo ra giá trị, hoặc thậm chí bị bỏ rơi. Và cảm giác đó ngày càng nặng nề và trở nên tồi tệ đến mức mình quyết định xin nghỉ chỉ sau hơn 1 tháng thử việc. Và mình dặn lòng “trải nghiệm này xin thử duy nhất một lần”.

Vậy nên, một công việc cho mình cảm giác ý nghĩa và tạo ra giá trị là điều mình chọn để hướng tới.

Còn bạn, góc nhìn và lựa chọn của bạn là gì?